這個社會對我們女性群體是越來越不友好了！

一位女老師入職學校六年，產假結束以后，學校竟然把她調到保潔員崗位，這位女教師明確表示反對以后，收到了學校不再續(xù)簽合同的通知。也就是說，不同意不合理調崗，被學校單方面違法解除勞動合同。

 

這個不是剛入職的實習生，這是在這個單位工作了六年的老職工！

試想一下在一個單位工作了六年，最后就因為生孩子了，一個老師被調到保潔崗位，甚至被單方面辭退！

這誰能不寒心啊？

 

就這樣誰敢生孩子呢？

女性的基本權益都保證不了，事實證明生孩子就意味著事業(yè)止步不前，甚至直接失業(yè)，也難怪現在生育率低成這樣。

 

 

女性在職場太難了

去找工作，別人都說只招收35歲以下的，沒有生完孩子的又要被嫌棄，剛生完孩子又說兼顧不了工作和家庭，40歲以上生完了孩子孩子也不用管了，又說年紀太大了…………

 

生完孩子的女性更多的是被迫回家?guī)?/h1>

很多寶媽在產假回去以后在公司通知結束勞動合同，不知道為自己維權，傻傻的就收拾東西回家了，連賠償都沒有。

 

 

哺乳期職場寶媽該怎么維護自己的合法權益呢？

首先，各位寶媽要明確的是，國家的法律規(guī)定，用人單位是不能在孕期和哺乳期解除勞務合同的。

如果單位在你孕期或者哺乳期違法辭退你，那你是可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求單位支付賠償金的。

遇到這種事情，要勇敢的嘗試和單位溝通，義正言辭的說明情況，了解被辭退的原因。一方面是嘗試溝通和協(xié)商看有沒有效果，另一方面可以固定證據。

如果溝通無果，就要走法律程序。收集好和工作相關的證據，比如說勞動合同，考勤記錄和工資條這些。

然后向當地的勞動監(jiān)察部門投訴！或者尋求法律援助！

維權的過程一定是艱難而漫長的，希望各位寶媽們能夠保持積極的、平穩(wěn)的的心態(tài)，有太多太多的女孩子都跟你一樣經歷了這樣的困境，通過自己的努力成功的維護了自己的權益。我們要相信自己，相信法律，堅持到底！