近日，網上傳出“極氪員工吐槽自家智駕團隊被辭退”的新聞。據網傳截圖顯示，一位極氪員工在極氪內網發表文章《老001智駕團隊趁早解散吧！》，其中提到極氪001智駕團隊反復負優化，稱其一個多月憋出一個小的不能再小的版本更新，做個樣子完成KPI糊弄領導。并建議極氪汽車CEO安聰慧問責該智駕團隊，不要按照版本數量給KPI，甚至表示“不行就解散換人”。

 

后來極氪法務部表示，經調查，事實為該員工將內部論壇帖子及回復內容截圖外泄，違反了公司信息安全制度，并造成重大影響。經充分溝通后，公司根據相關規定針對員工截圖外發的違規行為，予以解除勞動合同。目前相關帖子在內部論壇仍可查閱和回復，并未刪除。

 

整件事其實并不復雜，時間線也很清晰，網友一目了然！

在這里我想對被辭退的極氪的員工，極氪團隊說幾句公道話！

【1】發文的員工肯定有錯，一是太情緒化，他最初的發文《老001智駕團隊趁早解散吧！》從題目上看就很情緒化。作為員工來說，是給公司解決問題的，而不是情緒化的發泄。

所以正確的做法是客觀的指出 極氪智駕存在的問題，以及給領導建議具體的解決辦法。當然在《老001智駕團隊趁早解散吧！》中多少也有提到，但更多的還是情緒化的表達，這是不對的。

二是截圖發微信群后傳播開了，如果不發微信群的話，這件事也不會徹底傳播開。當然他本人目的是為了告訴大家，問題已經反饋，正在解決。卻沒想到給公司帶來了名譽的影響更大。

 

 

【2】極氪也并非是網友說的 “解決不了問題，就解決提出問題的人”。極氪沒有回避問題，現在這個帖子目前還能看到，也能查到。極氪辭退員工是因為違反了公司信息安全制度。辭退員工并不是回避智駕問題，更不是不解決問題，畢竟吉利是個超級大的公司，并不缺乏研發人員。

所以極氪法務部最后還說，鼓勵員工通過內部合規渠道反饋問題。也鼓勵并認同內部員工暢所欲言的氛圍和匿名討論的論壇規則。從這一點看，極氪的內部還是很開放的，并沒有說要制止員工內部發言。

 

【3】極氪應該進一步加強員工培訓，特別是在涉密，保密的環節。可以在內部暢所欲言，但是不能發到微信群，更不能外部傳播開。如果每一次都出現類似的情況，那就會導致員工有真話也不敢說。因為沒有人能保證不被傳播出去，不被辭退。

 

【4】辭退員工對于員工來說，已經是眼嚴重的懲罰，這意味著不會有任何補償，還被扣工資罰款。而且該員工如果繼續找工作，也會受到不小的影響。極氪還以造謠為由報警，警察也傳喚了該名員工去了解了情況，最終警察認為該員工說的是事實，沒有造謠后提醒謹慎發言。在這里我想說，極氪不要太無情了。該員工自己也是001車主，平時工作也兢兢業業，做錯了事，受到了處罰，也承擔了責任。就不要再過于追究了。